Lauren Castelino, écologiste, entrepreneure, chercheuse et militante, partage son parcours en fondant le Green Career Centre* en 2018.
« J'ai créé le Green Career Centre il y a six ans, après avoir obtenu mon diplôme d'études secondaires. Je voulais combiner mes intérêts pour l'environnement, l'entrepreneuriat et le renforcement de l'autonomie des jeunes afin de créer quelque chose qui permettrait à d'autres de s'attaquer aux problèmes que j'étais déterminée à résoudre. Nous étions très différents à l'époque ; nous avions un nom et un objectif différents, mais nous avons rapidement évolué au fil du temps". explique Lauren. »
Funded by her university's research and experiential education offices, Lauren conducted webinarsdes groupes de discussion et des entretiens pour recueillir des informations. Ses efforts ont abouti à la rédaction d'un document d'orientation présenté aux décideurs de Ressources naturelles Canada, plaidant en faveur de l'inclusion des jeunes sous-représentés dans les programmes d'emploi.
« J'ai été très heureuse de voir que ma recommandation de lever le plafond du nombre d'heures de travail pour les étudiants étrangers a finalement été temporairement levée pour deux ans. J'ai eu l'impression que mes efforts de plaidoyer ont porté leurs fruits et, en raison de la demande écrasante d'un plus grand nombre de jeunes en quête d'équité et désireux de décrocher un emploi vert, le Green Career Centre a vu le jour. » a déclaré Lauren.
Le Green Career Centre se distingue pour plusieurs raisons, notamment parce qu'il met l'accent sur la consultation des communautés qu'il dessert. Grâce à des groupes de discussion et à des consultations, en particulier avec les PANDC, les femmes et les nouveaux arrivants, l'organisation s'assure que ses initiatives sont adaptées et représentatives. La composition de son équipe reflète cet engagement, avec 89 % de PANDC et 78 % de femmes.
« Tout ce que nous faisons et développons se fait en consultation directe avec les communautés que nous représentons et servons. Chaque fois que nous voulons aborder une question, nous commençons toujours par organiser des groupes de discussion et des consultations avec les communautés concernées, en particulier les communautés en quête d'équité - les jeunes Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur, les femmes et les nouveaux arrivants. »
Orienté vers l'action et centralisé dans son approche, le Green Career Centre donne la priorité aux événements et aux ressources accessibles et ayant un impact. Le site d'offres d'emploi du réseau des emplois verts pour les jeunes,les publications de recherche et les ateliers ont suscité un engagement important, avec plus de 1 500 participants aux événements et aux ateliers.
Le salon annuel des carrières vertessoutenu par la bourse La Bourse d'action Jeunesse Havre, has been a major achievement, attracting over 550 participants. The organization's resources, such as the l'outil d'appariement des subventions salariales et le Guide de l'équité verte pour les employeurs,visent à promouvoir l'inclusion et l'équité dans le secteur du développement durable.
« Grâce à sa flexibilité et à son accessibilité en tant qu'organisation dirigée par des jeunes, le Havre Jeunesse nous a aidés à développer diverses ressources sur les emplois verts ainsi que plusieurs projets de recherche, dont l'un porte sur le Plan pour des emplois durables du gouvernement fédéral. »
Ils sont également des membres actifs du programme Espace Climat au Centre pour l'innovation sociale (CSI) :
“We are very grateful to Climate ShareSpace for allowing our team to have the opportunity to convene in-person to actively work on our mission of preparing underrepresented youth for green careers. CSI's space has allowed our team to access vital services that our members cannot access at home such as high-speed internet; the environment is very social with a variety of community events such as the salad club that we've happily participated in.”
Grâce à son approche innovante et à son éthique centrée sur la communauté, le Green Career Centre continue à donner des moyens d'action aux jeunes marginalisés et à faire progresser l'équité dans l'économie verte.
*Le Green Career Centre est basé à Tkaronto, qui est couverte par le Traité 13, et reconnaît qu'il s'agit du territoire traditionnel de nombreuses nations, dont les Mississaugas du Crédit, les Anishnabeg, les Chippewa, les Haudenosaunee et les Wendat.
