BOURSE D’ABONDANCE
Un programme basé sur une cohorte qui offre des opportunités significatives et un financement aux jeunes autochtones, noir.e.s, racisé.e.s et nouveaux arrivants.
Vue d'ensemble
Nous avons créé la bourse d’abondance qui permettra à 6 jeunes autochtones et/ou noires et/ou racisées racialized et/ou nouveaux arrivants de recevoir 100 000 dollars sur un an. Les membres de la cohorte auront accès à un renforcement des compétences administratives, à un soutien, à des coachs et à d'autres ressources pour faire passer leurs projets du stade du "démarrage" à celui de "mise à l’échelle".
Bénéficiaires
La Bourse d’Abondance 2025 est fière d'accueillir une cohorte de six jeunes leaders inspirant.e.s qui proposent des solutions efficaces à l'intersection de la justice climatique et de la justice sociale. Représentant diverses communautés et expériences vécues, ces bénéficiaires s'engagent à lutter contre les inégalités systémiques tout en s'attaquant aux défis urgents de la crise climatique. Representing diverse communities and lived experiences, these fellows are committed to addressing systemic inequalities while tackling the urgent challenges of the climate crisis.
Grâce à cette bourse, qui fournit 100 000 dollars de financement, de mentorat, de formation et de ressources, les bénéficiaires auront la possibilité d'étendre leurs projets transformateurs et d'amplifier leur voix dans la lutte pour l'équité et la durabilité. Vous trouverez ci-dessous une présentation de chaque bénéficiaire, offrant un aperçu de leur parcours unique, de leur dévouement à la justice sociale et environnementale, et du travail vital qu'iels mènent dans leurs communautés.
Apprenez-en plus sur les boursiers et les dernières étapes de leur projet ci-dessous.

Celine Isimbi
(elle)
À PROPOS DE CELINE
Kitchener-Waterloo | Chonnonton, Anishinaabe et Haudenosaunee Peoples | Haldimand Tract and Treaty | Dish with One Spoon Wampum
Celine Isimbi est une organisatrice africaine de la justice environnementale et climatique, une chercheuse et une conteuse. Son parcours d'organisatrice a commencé dans les mouvements élèves d'Afrique du Sud. Son travail s'est poursuivi au Canada, où elle s'est installée et a obtenu une licence en études environnementales à l'université de Waterloo. Céline a passé plus de neuf ans au sein des mouvements élèves de base pour le climat, l'environnement et la justice raciale. À l'échelle internationale, elle a collaboré avec de nombreuses organisations de jeunes dirigées par des personnes Noires, plaidant en faveur du leadership des jeunes de la diaspora africaine au sein de ces mouvements, en s'appuyant sur des liens critiques au-delà des frontières coloniales. Elle est responsable de l'organisation sur les campus à Change Course, soutenant les campagnes menées par les élèves sur les campus universitaires, appelant à la fin du financement des combustibles fossiles et défendant la justice climatique. Nommée l'une des 25 meilleures environnementalistes de moins de 25 ans par Starfish Canada en 2023, Céline continue d'axer son travail sur la libération de l'environnement tout en utilisant une approche panafricaniste de l'organisation dans l'esprit du pouvoir révolutionnaire du peuple africain dont elle est issue.
En tant que boursière d’Abondance, Céline lancera le programme Mariam Makeba Environmental Youth à Kitchener-Waterloo. Il s'agit d'un espace permettant aux jeunes Africain.e.s de s'engager dans l'éducation politique et environnementale et dans l'apprentissage basé sur le lieu afin de les (re)connecter à leur(s) environnement(s) et à la communauté en s'appuyant sur les principes de libération des personnes Noires. Ce faisant, le programme nourrira et affirmera le leadership des jeunes de la diaspora africaine dans la région et leur donnera les moyens de contribuer aux questions qui touchent directement leurs communautés. En mettant l'accent sur le leadership de la jeunesse africaine, le programme contribuera au mouvement plus large en faveur de la justice climatique, en remettant en question les injustices systémiques locales et mondiales. Au cours de cette bourse, elle espère affiner les compétences nécessaires pour accroître sa capacité à s'engager dans le mouvement mondial tout en se connectant avec ses pairs pour combler les lacunes critiques dans la participation des jeunes Noirs et Africains aux mouvements environnementaux. Pour l'anecdote, Céline est née en Zambie, a grandi en Afrique du Sud et a des racines ancestrales en Afrique de l'Est - chaque lieu ayant façonné ce qu'elle est aujourd'hui, ce qui fait d'elle, au fond, une fille de la terre africaine.
Au cours des derniers mois, Celine a terminé la première ébauche du cursus de son programme, articulé autour des thèmes de la libération noire et de la justice climatique. Elle a également défini l'image de marque qui reflète le mieux l'identité visuelle et les objectifs du programme, et a recruté des personnes exceptionnelles à l'animation pour les six semaines à venir. Suivez @archive.diaspora sur Instagram pour rester au courant !

Atreyu Lewis
(iel/il)
À PROPOS D'ATREYU
Toronto, ON | Les territoires traditionnels des nations Mississaugas, Haudenosaunee et Anishnaabek
Boozhoo, je m'appelle Atreyu Lewis, je suis un jeune Anishinaabe Ojibwe bi-spirituel et je vis et travaille à Toronto. Je suis un étudiant en maîtrise d'éducation à l'Université York et je suis également chef de projet et fondatrice de l'organisation populaire Rising from our Roots, qui est également basée en Ontario. Je suis travailleur communautaire, éducateur, animateur, coordinateur de subventions et chercheur. Le projet sur lequel je travaille avec mon co-directeur Mo Asaad s'intitule From Your Ancestor Project, une initiative multimédia visant à promouvoir la narration d'histoires et le bien-être culturel dans les communautés Wasauksing et Six Nations. Cette initiative permettra de créer une bande dessinée sur deux héros autochtones, Francis Pegahmagabow et Tom Longboat, qui sera distribuée aux jeunes autochtones, et d'organiser des ateliers de solidarité et des cérémonies dans les communautés que nous visiterons. J'espère mieux comprendre ce qu'est la solidarité artistique et comment se réapproprier le savoir ancestral en tant qu'Anishnaabe qui se reconnecte. Un fait amusant à mon sujet est que j'avais l'habitude de surfer deux fois par an à Los Angeles pendant mon enfance, jusqu'en 2020 !
Atreyu a mobilisé l'équipe Ancestors in Training tout au long du programme de bourses afin d'explorer comment la création de récits et l'art peuvent soutenir les jeunes autochtones. Début avril, l'équipe Ancestors in Training s'est rendue à la Première Nation Wasauksing pour assister au Maple Sugar Fest. Ce fut une occasion unique pour Atreyu de nouer des relations avec les membres de la communauté et de trouver l'inspiration pour le personnage principal de la bande dessinée qu'iel crée dans le cadre du programme de bourses.

Aish Mann
(elle)
À PROPOS D'AISH
Vancouver, BC | Territoires cédés, traditionnels et ancestraux des Musqueam, des Squamish et des Tsleil-Waututh.
Aish Mann est la fondatrice et la responsable du projet Tanah Air, une initiative visant à renforcer les capacités des personnes nouvellement arrivées au Canada en établissant un lien entre leur patrimoine culturel et les objectifs climatiques du pays. Originaire de Kuala Lumpur, en Malaisie, et résidant aujourd'hui sur les territoires non cédés, traditionnels et ancestraux des Musqueam, des Squamish et des Tsleil-Waututh, Aish est une militante dynamique de la durabilité qui possède une expérience en matière d'économie, de défense de l'environnement et de pratiques d'économie circulaire.
En tant que personne nouvelle arrivante, Aish comprend parfaitement les obstacles auxquels sont confrontées les communautés immigrées et s'engage à créer des voies pour leur permettre de participer de manière significative au secteur climatique du Canada. Elle est titulaire d'un diplôme d'études supérieures en gestion des entreprises vertes et en durabilité de l'Université polytechnique de Kwantlen et a dirigé des initiatives marquantes telles que le Fair Fashion Festival et des webinaires éducatifs pendant la Fashion Revolution Week.
Dans le cadre de ses fonctions à Leading Change Canada et Threading Change, Aish a coordonné des programmes visant à renforcer les capacités des jeunes en matière d'action climatique, a élaboré des stratégies pour faire progresser les pratiques de durabilité et a entretenu des partenariats intersectoriels. Sa participation active dans le domaine du leadership climatique comprend des interventions lors de conférences telles que Scaling Up Industrial Bioeconomy et la promotion de solutions inclusives et axées sur la communauté.
Grâce à la Bourse d'Abondance, Aish souhaite lancer une série d'ateliers et d'assemblées publiques afin d'amplifier la voix personnes nouvellement arrivées, de plaider en faveur d'une filière verte pour la résidence permanente et de favoriser une participation significative personnes nouvellement arrivées dans le secteur du développement durable au Canada.
Un petit détail amusant à propos d'Aish : Elle parle six langues et apprend actuellement sa septième !
Aish a travailler dur pour définir l'identité centrale de Tanah Air, notamment la mission, les valeurs, l'histoire et la théorie du changement de l'organisation. Elle est impatiente de lancer les trois volets du projet : (1) les ateliers, (2) la politique Green Stream et (3) la création de récits / de solidarités entre immigrant.e.s et autochtones.

Imany Begin-Paul
(elle)
À PROPOS D'IMANY
Montréal, QC | Tiohtià:ke | Mooniyang
Je suis une jeune activiste autochtone passionnée par la justice climatique et la revitalisation des savoirs ancestraux. Mon engagement auprès de la communauté des jeunes autochtones de Montréal me guide au quotidien. J'aspire à créer des ponts entre les luttes et à bâtir un avenir où les jeunes autochtones peuvent s'épanouir en milieu urbain tout en restant connectés à leur culture et à leur identité.
Mon projet vise à créer une série d'ateliers pour les jeunes autochtones de Montréal, axés sur la transmission des savoirs ancestraux liés à la protection de l'environnement. L'objectif est de reconnecter les jeunes à leur héritage culturel et de les outiller pour devenir des acteurs de changement dans la lutte socio-écologique. Je souhaite que ces ateliers suscitent l'engagement, renforcent les liens communautaires et permettent aux jeunes de se réapproprier les savoirs ancestraux comme source de solutions pour l'avenir.
Grâce à ce programme, j'espère acquérir les compétences et les ressources nécessaires pour concrétiser mon projet et maximiser son impact. Je souhaite apprendre à mener des activités de plaidoyer efficaces pour faire reconnaître les savoirs ancestraux et mettre en lumière leur importance dans la recherche de solutions aux défis climatiques. Je veux également approfondir ma connexion spirituelle afin de maintenir mon énergie et ma motivation tout au long du projet.
Depuis le début du programme, Imany s'est attachée à développer son réseau afin de nouer des partenariats solides et collaboratifs. Elle a établi des partenariats avec le CHUM, la Ville de Montréal et Montréal Autochtone afin de soutenir sa vision transformatrice qui consiste à reconnecter les jeunes autochtones vivant à Montréal à leurs connaissances ancestrales et à les inciter à agir sur les questions socio-écologiques et climatiques.

José Reyeros
(he/him/el)
À PROPOS DE JOSÉ
Vancouver, C-B | Territoires non cédés et territoires ancestraux des nations xwməθkwəy̓əm (Musqueam), Sḵwx̱wú7mesh (Squamish),səlilwətaɬ (Tsleil-Waututh)
José Reyeros est un immigrant mexicain, un organisateur climatique et un défenseur de l'action menée par les jeunes, ancrée dans la collaboration transnationale et les bonnes relations. Explorateur passionné de cultures, de paysages et de cuisines traditionnels, José a cofondé Ritmos Climáticos (Rythmes climatiques en espagnol et en portugais), une initiative menée par des jeunes qui mobilise la culture et les arts pour la justice climatique sur la côte Salish, l'île de la Tortue et les Amériques. Son travail consiste à favoriser les liens communautaires et à renforcer les capacités des jeunes talents afin qu'ils s'engagent dans la recherche de solutions climatiques avec optimisme et dans un esprit d'action collective.
Diplômé en environnement et en développement durable de l'UBC Vancouver, José a collaboré avec des organisations telles que SOA Mexico, Chilli.club, le Youth Climate Corps et le Green Career Center, où il a animé un podcast sur les emplois verts et des campagnes en faveur de solutions pour les océans et le climat. Ses initiatives s'inscrivent dans des contextes locaux et internationaux et visent à rapprocher les communautés, les gouvernements et les industries tout en faisant progresser les solutions climatiques équitables.
José est animé par la volonté de créer des partenariats entre les acteurs du Nord et les leaders du Sud, en donnant la priorité aux pratiques régénératrices qui préservent les écosystèmes essentiels, respectent les droits des peuples autochtones et favorisent l'équité sociale. Engagé à étendre l'action climatique au-delà des audiences traditionnelles, José cherche à rendre les solutions climatiques accessibles à travers divers paysages politiques et socio-économiques.
Depuis le début du programme, Jose a noué des relations et des connexions significatives avec la communauté. En avril, Ritmos Climáticos a organisé un atelier intimiste intitulé « Political Starters: Kombucha Climate Action Workshop » (Initiation à la politique : atelier kombucha pour l'action climatique) pour un petit groupe de jeunes leaders immigrant.e.s engagé.e.s dans la lutte contre les changements climatiques. L'atelier utilisait la métaphore de la fermentation pour représenter le processus de changement transformateur et le rôle de l'engagement civique dans la lutte contre la crise climatique.

Alexis Zhou
(elle)
À PROPOS D'ALEXIS
Bénéficiaire de l’Abondance
Montréal, QC | Tiohtià:ke | Mooniyang
Je m'appelle Alexis Zhou et je suis une organisatrice communautaire spécialisée dans les droits des personnes immigrées et la justice climatique. Ma ville natale est Chongqing, en Chine. Je crois en un monde où nous avons tous accès à des systèmes de soins et de soutien qui permettent à chacun de s'épanouir au sein de la communauté. Je travaille à la création d'un centre d'organisation communautaire, le « Quartier chinois quartier solidaire », dans le quartier chinois de Montréal. Cet espace sera une ressource pour les gens de notre communauté, offrant de l'aide mutuelle, de la défense des droits et des soins, et une plateforme pour les organisateurs communautaires afin d'élaborer des stratégies et d'amplifier leur impact. Grâce à cette bourse, j'espère acquérir de nouvelles perspectives sur la manière de construire et de grandir avec des communautés fortes qui peuvent se battre pour elles-mêmes et prendre soin les unes des autres. Je souhaite également entrer en contact avec d'autres personnes qui tentent d'inspirer des changements dans leurs communautés et apprendre de leurs expériences. Un fait amusant à propos de moi - je ne sais pas nager, même si j'ai essayé plusieurs fois - et je veux toujours apprendre un jour !
Alexis a passé quelques mois chargés pour développer son projet et élargir sa portée et son engagement dans la communauté. Le projet a mis en place deux groupes de travail actifs : CÉGEP Climat et Quartier chinois en résistance. Le projet d'auto-plaidoyer en immigration compte actuellement 325 membres !
Phases de la bourse
Renforcement des capacités

Cette phase se concentre sur l'établissement d'une base solide pour les boursiers en encourageant un sens de la communauté, en fournissant une formation aux compétences essentielles et en les mettant en contact avec des conférenciers et des mentors.
Leadership
Applicants will be required to provide insights into their leadership qualities, experiences, and motivations. This criterion assesses the applicant’s ability to lead and inspire others to action. Applicants must align with identified roles such as receptors, disruptors, infiltrators, and instigators for climate justice. This criterion ensures that the fellowship cohort represents diverse perspectives and approaches within the climate movement.
Objectifs
- Établir une base solide pour les boursiers en encourageant le sens de la communauté.
- Fournir une formation aux compétences essentielles
- Les mettre en contact avec des conférenciers et des mentors.
Ce qu'il faut faire
- Retraite de renforcement des compétences d’une semaine
Dates clés
Réunion d'introduction :
21 janvier 2025 à 14h EST (en ligne)
Retraite :
février 2025
Soutien à la construction

Favorise les relations de mentorat et d'accompagnement afin de soutenir les boursiers dans leur développement personnel et professionnel tout au long de l'année de bourse.
Leadership
Applicants will be required to provide insights into their leadership qualities, experiences, and motivations. This criterion assesses the applicant’s ability to lead and inspire others to action. Applicants must align with identified roles such as receptors, disruptors, infiltrators, and instigators for climate justice. This criterion ensures that the fellowship cohort represents diverse perspectives and approaches within the climate movement.
Objectifs
- Favoriser des relations continues de mentorat et de coaching
- Soutenir les boursiers dans leur développement personnel et professionnel tout au long de l'année.
Ce qu'il faut faire
- Développement de conseils d'administration personnels
- Accès à des coachs spécialisés
- Accès au coaching en leadership
Dates clés
Réunion:
12 mars 2025 à 14h EST (en ligne)
Construire l'impact

La dernière phase vise à évaluer l'impact du travail des boursiers et à célébrer leurs réalisations, tout en les préparant à la collecte de fonds et au renforcement des capacités au-delà de la bourse.
Leadership
Applicants will be required to provide insights into their leadership qualities, experiences, and motivations. This criterion assesses the applicant’s ability to lead and inspire others to action. Applicants must align with identified roles such as receptors, disruptors, infiltrators, and instigators for climate justice. This criterion ensures that the fellowship cohort represents diverse perspectives and approaches within the climate movement.
Objectifs
- Évaluer l'impact du travail des boursiers
- Célébrer leurs réussites
- Préparations à la collecte de fonds et au renforcement des capacités au-delà de la bourse
Ce qu'il faut faire
- Développement de conseils d'administration personnels
- Ateliers
- Rapport d'impact et retour d'information
- Réseau d'engagement des anciens
- Rassemblement final
Dates clés
Réunion:
9 septembre 2025 à 14h EST (en ligne)
Célébration finale :
Oct 2025
Rapport d'impact :
Nov - Déc 2025
Dates clés
Candidature
JUILLET 2024
3 : Webinaire d'information à 15 heures (HNE)
AOÛT 2024
23 : Clôture des candidatures à 18 heures (HNE)
SEPTEMBRE 2024
Du 4 au 18 : Évaluation des candidatures
18 : Début des entretiens
OCTOBRE 2024
2 : Fin des entretiens
Du 2 au 24 : Évaluation des entretiens
Du 24 au 31 : Sélection
Embarquement
NOVEMBRE 2024 - JANVIER 2025
21 janvier : Réunion d'introduction
Communauté de travail
FÉVRIER 2025
Retraite d'une semaine
MARS 2025
12 : Réunion
SEPTEMBRE 2025
9 : Réunion
OCTOBRE 2025
Célébration finale
Évaluation
NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2025
Rapport d'impact
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Nous tenons à remercier l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs qui ont contribué aux efforts du Havre.

Le Havre est présent sur l'ensemble de l'île de la Tortue et a son siège dans les territoires traditionnels de nombreuses nations, notamment les Mississaugas of the Credit, les Anishnabeg, les Chippewa, les Haudenosaunee et les Wendat, et abrite aujourd'hui de nombreux Premiers peuples, des Inuits et des Métis.
Nous vous encourageons à en apprendre et à découvrir davantage sur les terres où vous travaillez, vivez, riez, aimez et jouez en utilisant Native-Land Tool. Si vous souhaitez en savoir plus sur l'histoire des Premiers peuples, nous vous recommandons ce cours en ligne de l'Université de l'Alberta, qui constitue un bon point de départ pour votre cheminement.
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